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• Description :
• Management / social :
  -Animer, motiver ses équipes pour atteindre les résultats fixés par son budget
  - Prendre les décisions relatives à la mise en ½uvre, au respect et à l’application des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans le cadre de sa délégation ou subdélégation de pouvoir
  - Développer le potentiel humain et gérer les compétences du personnel de son site
  - Etre garant de l’application et du respect de la législation sociale : tenue des réunions avec les représentants du personnel, établissement et diffusion des comptes-rendus…
  - Faire et faire-faire les Entretiens Professionnels Annuels d’Evaluation et de Développement (EPAED) des salariés de son site
  - Recenser et/ou faire recenser les besoins en formation et valider le plan de formation du site
  - Veiller au quotidien dans le respect des accords cadres à mettre en adéquation les moyens humains et le niveau de charge de ses activités
  - Veiller en permanence à la performance quantitative et qualitative de ses équipes
  Méthodes et organisation :
  - Etre garant du respect des agréments et certifications dont bénéficie son site.
  - Maintenir et créer les outils de mesure de performance économique (rentabilité dossier, client, unité d’½uvre….), et qualitative (taux de service délai et qualité produit).
  - Optimiser les process d’exploitation et de production, et les moyens matériels associés dans le but d’un service optimal
  - S’assurer de la bonne gestion du patrimoine
  - Veiller à l'application des procédures internes groupe et client de fonctionnement
   Finance :
  - Commenter mensuellement à la Direction régionale le résultat du site et analyser les écarts par rapport au budget
  - Etre garant de la bonne application des procédures du groupe
  - Faire appliquer les contrats achats et sous-traitance négociés par les fonctions support
  - Garantir l’encours clients aux conditions exprimées dans les commandes ou contrat
  - Optimiser les niveaux de stocks matières premières
  - Proposer à la Direction régionale le budget annuel, et veiller à sa réalisation une fois ce dernier validé, dans les domaines suivants :
  - Compte d’exploitation
  - Investissements
  - Veiller en permanence à l’application des contrats client sous sa responsabilité (tarification, actualisation, taux de service…)
  Développement :
  - Avoir en permanence une démarche commerciale pour son site et pour l’entreprise
  -Contribuer au développement des clients existants en étant force de proposition en permanence
  - Etre l’artisan de la mise en ½uvre de l’Entreprise Citoyenne au niveau de son site
  - Etre le représentant de SOFLOG-TELIS dans le tissu économique local, et à ce titre, être conscient de l’impact de son image
  - S’impliquer totalement dans la démarche qualité, hygiène, sécurité, environnement, voire méthode du site et du groupe
  Qualité et environnement :
  - Mettre en place, suivre et analyser les KPI (indicateurs), et mettre en place les actions correctives qui y sont liées
  - Remonter les dysfonctionnements auprès de sa hiérarchie par les moyens définis à cet effet
  - Respecter et appliquer les règles liées à son poste de travail en production, qualité, santé, hygiène, sécurité, marchandises dangereuses, sûreté et procédures douanières
  - S’approprier la culture qualité et environnement de l’entreprise et en faire un outil de management de son équipe

• Skills / profile required :
• Les compétences comportementales :
  - Autonomie et sens des responsabilités
  - Gestionnaire
  - Manager
  - Sens commercial
  - Sens de l‘amélioration permanente
  - Sens du résultat
  - Sens du service
  - Travail en équipe : collaborateurs, responsables de site, missions confiées dans le cadre de groupes de travail …
   Les compétences techniques :
  - Bases en matière juridique et sociale
  - Connaissance des accords d’entreprises
  - Connaissance des métiers qui sont développés sur son site
  - Connaissance des outils informatiques de gestion
  - Connaissance des règles de négociation et de rédaction d’offre commerciale
  - Normes sécurité, de management de la qualité et de l’environnement
  - Règles de gestion
  

• Training :
• Formation supérieure en gestion de production et/ou logistique industrielle ou équivalent ; pouvant être remplacée par plusieurs années d’expérience à un poste similaire

• Region :
• Ile-de-France

• Date listed :
• 01 February 2012